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Personal- und Organisationsentwickler (m/w/d)
Hamburg
Aktualität: 26.03.2024

Anzeigeninhalt:

26.03.2024, intersoft AG
Hamburg
Personal- und Organisationsentwickler (m/w/d)
Gemeinsam mit unseren Experten finalisierst du ein strategisches Personalentwicklungskonzept im Rahmen von vorausschauender Organisationsentwicklung und führst dieses erstmalig ein. Außer die strategischen Aufgaben zu erfüllen, bist du mit deiner Leidenschaft ein täglicher Sparringspartner für unsere Mitarbeitende und Führungskräfte. Wir unterstützen dich dabei, in dieser Rolle zu wachsen, sie gemeinsam mit dir zu gestalten, deine neuen Ideen einzubringen und in die Tat umzusetzen - das entsprechende Spielfeld dazu bieten wir dir. Du verantwortest die Betreuung und Umsetzung von Projekten der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung (speziell in den Themenfeldern Performance und Talent-Management sowie Führungskräfteentwicklung) und unterstützt bei der Konzeption und Strategieentwicklung Du bist beteiligt an der Weiterentwicklung unserer Organisationsstrukturen mit dem Fokus auf Changebegleitung Zusammen mit verschiedenen Schnittstellen gestaltest und verbesserst du unsere Betriebs-, Entscheidungs- und Abstimmungsprozesse Du baust unser Fort- und Weiterbildungsprogramm strategisch und operativ federführend auf Du evaluierst und optimierst durchgehend unsere vorhandenen und durchzuführenden Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen Du pflegst einen engen Austausch und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus der HR
Du hast mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung, bestenfalls in einem digitalen und agilen Unternehmensumfeld, und hast dir eine solide Basis an Personalentwicklungswissen erarbeitet Als Teamplayer ist es für dich selbstverständlich, pragmatisch mit operativen Themen umzugehen und dabei eine »Hands-on«-Mentalität in deinen Arbeitsalltag zu integrieren Du begeisterst dich dafür, dich in komplexe Arbeitsprozesse mit interdisziplinären Partnern einzuarbeiten und deine Kenntnisse und Erfahrungen aus der Personalentwicklung und dem Changemanagement und agilen Projektmanagement einzubringen Du besitzt die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu priorisieren, dich immer wieder analytisch und zielorientiert in neue Themen einzuarbeiten und dich darin stetig weiterzubilden Du hast große Lust, deine eigene Rolle, deine Aufgaben und deine Entwicklung aktiv mitzugestalten und dein hohes Maß an Kommunikationsgeschick dort einfließen zu lassen Du verfügst über die Flexibilität und die Bereitschaft, gelegentlich zu reisen, um an Meetings, Schulungen oder Projekten teilzunehmen, die an verschiedenen Standorten stattfinden können Du hast ein abgeschlossenes Studium der Psychologie oder eines artverwandten Studienganges mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften und im Optimalfall zusätzliche Qualifikationen, wie z. B. systemische Beratung oder Coach

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