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Bereichsleitung (m/w/d) Marktfolge Passiv
Nürnberg, Kriftel, Dortmund
Aktualität: 17.10.2021

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17.10.2021, ifp Ι Personalberatung Managementdiagnostik
Nürnberg, Kriftel, Dortmund
Bereichsleitung (m/w/d) Marktfolge Passiv
Mit direkter Berichtslinie an den zuständigen Geschäftsführer verantworten Sie die Weiterentwicklung der Produktion im Passivgeschäft zu einem qualitativ und quantitativ zukunftsorientierten Servicedienstleister. Sie sind für die strategische Ausrichtung sowie den Erfolg des Bereiches zuständig und greifen Impulse aus dem Markt auf, um das Angebotsspektrum im Passivgeschäft weiterzuentwickeln bzw. auszubauen. Im Fokus stehen dabei sowohl die Optimierung der Ablaufprozesse als auch eine zielgerichtete Ressourcenplanung bei variierendem Arbeitsanfall. Sie werden von rund 740 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in sechs Produktbereichen sowie den dazugehörigen Supportteams an verschiedenen Standorten unterstützt. Außerdem repräsentieren Sie die DSGF bei den Sparkassen und weiteren Auftraggebern und überzeugen dabei potenzielle sowie Bestandskunden von der Kompetenz der Gesellschaft.
Um dieser Herausforderung gerecht zu werden, verfügen Sie über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Supply-Chain-Management, oder eine vergleichbare Qualifikation. Entscheidend ist, dass Sie sich im Laufe Ihrer mehrjährigen Berufs- und Führungstätigkeit eine ausgeprägte fachliche Kompetenz im Bereich der Prozessgestaltung und -optimierung, im Change-Management sowie der nachhaltigen Geschäftssteuerung angeeignet haben. Darüber hinaus sind Sie bestens vertraut mit der Weiterentwicklung von Organisationsabläufen unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher, technischer und prozessualer Aspekte sowie mit der Großprojektsteuerung. Idealweise verfügen Sie zudem bereits über Kenntnisse im Bankensegment bzw. sogar in der Marktfolge Passiv oder aber sind bereit, sich zeitnah in diesen Themenkomplex einzuarbeiten. Persönlich zeichnen Sie sich durch Ihre analytische und konzeptionelle Begabung ebenso aus wie durch Ihre Kommunikationsstärke, Ihr Verhandlungsgeschick und Ihren hohen Qualitätsanspruch. Die Ziele des Bereiches vermitteln Sie auf Basis Ihrer bisher gesammelten Führungserfahrung adäquat an Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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