In dieser Rolle gestaltest Du die Weiterentwicklung unserer Organisation auf Gruppenebene aktiv mit. Du verantwortest internationale Initiativen in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterengagement und organisatorischer Wandel. Zu Deinen Kernaufgaben gehören die Konzeption und Umsetzung von Leadership-Programmen, die Steuerung internationaler Mitarbeiterbefragungen sowie die Begleitung kultureller Transformationsprozesse. Dabei arbeitest Du eng mit Führungskräften und weiteren Stakeholdern (m/w/d) innerhalb der Unternehmensgruppe zusammen, um Führungskompetenzen zu stärken, die Mitarbeiterbindung zu fördern und eine ergebnisorientierte Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Zudem übernimmst Du Einführung, Weiterentwicklung und Governance eines globalen Learning Management Systems (LMS) und unterstützt so eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur in der gesamten Organisation. Einsatzort: Der Arbeitsort ist flexibel, wahlweise Emmerich am Rhein (D) oder Koog aan de Zaan (NL). Organisatorische Einordnung: Du bist Teil des globalen HR-Teams mit einer Größe von 17 Personen und berichtest direkt an die CHRO der Gruppe. Internationale Verbindungen: Die Position ist konzeptionell, mit starkem Projektfokus und international ausgerichtet - mit direkter Wirkung auf die Organisationsentwicklung der gesamten Unternehmensgruppe. Leadership Development Konzeption und Umsetzung eines globalen Leadership-Programms für verschiedene Führungsebenen Auswahl geeigneter Lernformate, Inhalte und Umsetzungspartner Implementierung in enger Zusammenarbeit mit den HR- und Business-Stakeholdern (m/w/d) weltweit Erfolgsmessung und Weiterentwicklung auf Basis von Feedback und KPIs Engagement & Kultur Konzeption, Durchführung und Nachbereitung gruppenweiter Mitarbeiterumfragen (inkl. Dienstleistersteuerung, Go-live, Kommunikation, Ergebnisauswertung, Ableitung und Verfolgung von Maßnahmen) Beratung von Führungskräften und HR bei der Umsetzung von Follow-up-Prozessen Gestaltung und Umsetzung internationaler Maßnahmen zur Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit und eines einheitlichen Führungsverständnisses über Ländergrenzen hinweg Change & Organisationsentwicklung Unterstützung in gruppenweiten Change- und Transformationsprojekten mit Fokus auf Mitarbeiterkommunikation, Aktivierung von Unternehmenswerten und Kultur Entwicklung und Moderation begleitender Lern- und Beteiligungsformate Beratung und Support von Fachbereichen bei Change-Prozessen Globales Learning Management System (LMS) Projektverantwortung für die Einführung eines globalen LMS (End-to-End): Anforderungsaufnahme, Implementierung, Roll-out und fortlaufende Betreuung Entwicklung und Umsetzung einheitlicher Lernstandards und -prozesse Koordination interner und externer Partner und Dienstleister im Rahmen globaler L&D- und Engagement-Projekte und enge Abstimmung mit lokalen HR-Teams