Sicherstellung der Koordination und Durchführung der globalen vom Senior Management adressierten strategischen Personalthemen Beratung und Coaching der Führungskräfte auf Hauptbereichsleitungsebene in strategischen, internationalen und funktions-/ segmentübergreifenden Themen Gestaltung und Sicherstellung der Umsetzung der Personalstrategie in den verantworteten Funktionseinheiten Erarbeitung und Implementierung der strategischen Personalplanung und Organisationsentwicklungsmaßnahmen Initiierung und Leitung internationaler und funktionsübergreifender HR-Projekte (z.B. Standortentwicklung, Gehaltsdatenanalysen und Strategic Workforce Planning)