Als HR Business Partner festgelegter Organisationsbereiche fungieren Sie als kundenorientierte/r und strategische/r Partner/in und betreuen sowohl Teammitglieder als auch Führungskräfte in operativen und strategischen Personalangelegenheiten. Ihre Aufgaben im Einzelnen sind: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte Beratung der Mitarbeiter/innen in Fragen des Arbeitsverhältnisses und ihrer persönlichen Entwicklung Sicherstellen der Recruitierungs-Ziele im Rahmen der Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Recruiting und dem Personalmarketing Mitarbeit in der Personalauswahl und Verhandlung der Vertragsbedingungen für ausgewählte Stellen im Rahmen bestehender Firmenrichtlinien Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen relevanten Fragen Eigenständiges Verhandeln von Betriebsvereinbarungen Erstellung von übergreifenden Personalkonzepten Vertreten der ESG bei externen Veranstaltungen (Messen, Verbände z. B. DGFP) Als Leiter/in der HR Generalisten sind Sie verantwortlich für: Disziplinarische Führung und Personalverantwortung für das zugeordnete Team Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeitenden Sicherstellen einheitlicher Prozesse und Vorgehensweisen