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HR Business Partner (m/w/d)
Dietersheim
Aktualität: 07.01.2022

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07.01.2022, Medela Medizintechnik GmbH & Co. Handels KG
Dietersheim
HR Business Partner (m/w/d)
Gemeinsam mit der für das Cluster Central (Österreich, Schweiz, Polen und teils Deutschland) zuständigen Kollegin kümmerst Du Dich vollumfänglich um alle anfallenden HR-Themen für die deutschen Kollegen. Als kleines Team könnt Ihr neue Ideen umsetzen und arbeitet dabei eng mit dem europäischen und globalen HR-Team zusammen. Deine vielfältigen Aufgaben: Du bist erster Ansprechpartner (m/w/d) für die Führungskräfte inklusive VP-Cluster-Central und die Mitarbeiter in dem zugewiesenen Betreuungsbereich Dabei kennst Du die Mitarbeiter / Führungskräfte in Deinem Bereich und begleitest sie über den gesamten Employee Life Cycle vom Recruiting bis zum Austritt Ebenso übernimmst Du alle operativen Themen wie Vertragserstellung, Onboarding, Überwachung diverser Fristen, Einhaltung der Arbeitszeiten nach dem Arbeitszeitgesetz, Zeugniserstellung usw. Unsere monatliche Payroll wird von einem externen Dienstleister übernommen, doch bist Du die verantwortliche Person für die Datenlieferung, Kontrolle bis hin zur finalen Freigabe Ebenso arbeitest Du eng mit unserem externen Partner zum Thema »Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung« zusammen Die HR-Controlling-Themen wie Budgetplanung, Headcount-Reporting, Jahresabschluss-Arbeiten sind für Dich kein Fremdwort und gehören ebenso zu Deinem breitgefächerten Aufgabenportfolio Jährlich wiederkehrende Prozesse wie Performance Review, Gehaltsrunden, Talentmanagement und Pulse Survey werden von Dir proaktiv durchgeführt Du gestaltest gemeinsam mit allen HR-Kollegen bei Medela aktuelle HR-Themen im Sinne einer modernen und innovativen Personalarbeit und setzt diese Projekte eigenverantwortlich um
Du vereinst fachliche HR-Kompetenz mit einer Hands-on-Mentalität und bietest mit Deinem Geschäftsverständnis proaktiv Lösungen. Ebenso fühlst Du Dich für die erarbeiteten Lösungen vollumfänglich verantwortlich und scheust Dich nicht davor, deren Umsetzung selbst in die Hand zu nehmen. Das bringst Du außerdem mit: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, vergleichbares HR-affines Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich mit entsprechender Weiterqualifizierung Idealerweise mindestens fünf Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit mit vergleichbarem vielfältigen Aufgabengebiet Starkes Verständnis für geschäftliche Zusammenhänge einer Organisation Fundierte Kenntnisse personalwirtschaftlicher Instrumente sowie Sicherheit im Umgang mit deutschen arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen Verständnis für Kennzahlen und Budgetplanung im HR-Umfeld Erfahrung in der Mitarbeit bzw. Durchführung von HR-Projekten Sicherer Umgang mit Office-Anwendungen und Affinität für HR-relevante IT-Systeme Selbstständige und qualitätsbewusste Arbeitsweise sowie Entscheidungsfähigkeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen, die sowohl im persönlichen Gespräch als auch in virtuellen Kanälen sicher umgesetzt werden Wir wünschen uns eine Persönlichkeit, die Spaß daran hat, mit eigenen Ideen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Personalarbeit im Unternehmen beizutragen. Du bist bei uns richtig, wenn Du gerne Verantwortung sowohl für eigene Themen als auch für gemeinsame Ziele übernimmst. Wenn Dich eine empathische Persönlichkeit und professionelle Kommunikationsfähigkeiten ebenso auszeichnen wie eine strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise und Loyalität, solltest Du Dich noch heute bewerben!

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