HR-Projektmanagement & Systemeinführungen/-weiterentwicklungen Operative Durchführung und Unterstützung des Projektmanagements komplexer HR-Projekte mit Schwerpunkt Payroll, Zeitwirtschaft und angrenzenden HR-Systemen Aktive Mitarbeit bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von Systemeinführungen (Zeitwirtschafts- und Payrollsystemen), inklusive Anforderungsdefinition, Koordination interner und externer Projektbeteiligter, Test-, Go-Live- und Stabilisierungsphasen Konzeptionierung und Durchführung von Schulungen für HR, Fachbereiche und Führungskräfte Übernahme der Rolle als zentrale Ansprechperson (Key User) nach erfolgreicher Implementierung Digitalisierung & Prozessoptimierung (Process Excellence) Operative Analyse, Gestaltung, Optimierung, Standardisierung und Implementierung von HR-Prozessen mit Fokus auf C&B- und Payroll-Prozesse zur Sicherstellung effizienter, skalierbarer Prozesse im Sinne von Operational & Process Excellence Zusammenarbeit mit Payroll-Dienstleistern sowie internen Schnittstellen Sicherstellung von Qualität, Compliance und Prozesssicherheit Compensation & Benefits Operative Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Job Architecture- und Vergütungsstrukturen in Abstimmung mit den Konzern-Richtlinien und -Policies inklusive Stellenbewertungen, Benchmarking und Job Levelling Unterstützung bei administrativen und prozessualen C&B-Themen (z. B. Pflege und Qualitätssicherung von Grading-Informationen, Job Levels, Bereitstellung und Aufbereitung von Daten für Benchmarkings, Stellenbewertungen) Unterstützung bei der Umsetzung von regelmäßigen Vergütungs- und Bewertungsprozessen Fachübergreifende Zusammenarbeit Enge Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams, Fachabteilungen, insbesondere IT und Finance, sowie externen Partnern Aktive Kommunikation und Abstimmung mit den betriebsverfassungsrechtlichen Gremien, inklusive Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen im Verantwortungsbereich