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Leiter Personal (m/w/d)
Nordbayern
Aktualität: 07.10.2021

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07.10.2021, über Mentis International Human Resources GmbH
Nordbayern
Leiter Personal (m/w/d)
Führung und Weiterentwicklung des zentralen Personalteams sowie fachliche Steuerung der Personalmitarbeiter an allen dezentralen Standorten im Inland und Ausland (Standorte in Osteuropa) Koordination der Personalthemen über alle Standorte, insbesondere im strategisch/konzeptionellen Bereich Ausbau und Umsetzung eines effizienten, modernen, alle Facetten umfassenden Personalmanagements für das gesamte Unternehmen Planung und Weiterentwicklung des strategischen und operativen Personalmanagements in Bezug auf Personalrekrutierung, -betreuung, -entwicklung , -abrechnung und -freisetzung Ausarbeitung von pragmatischen, mittelstandsorientierten Konzepten u. a. zur Personalbeschaffung, Leistungsbeurteilung, Weiterbildung und Entwicklung Zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich aller arbeits- und personalrechtlicher Fragestellungen auf operativer und strategischer Ebene Coaching für Führungskräfte u. a. im Bereich der Kommunikation und Gesprächsführung Entwicklung und Einführung einer »Kommunikationsplattform« innerhalb der Belegschaft zur Sicherstellung eines regelmäßigen Austausches zwischen Führungsebene, Verwaltung und gewerblichen Mitarbeitern zur frühzeitige Themenerkennung und Bearbeitung Erarbeitung von Methoden zur optimalen Personaleinsatzplanung und Unterstützung der Standorte bei der Stellenbesetzung Gestaltung und kontinuierliche Steuerung sämtlicher HR-Projekte (z. B. konzeptionelle Gestaltung und Mitwirkung beim Aufbau neuer Standorte) Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung und -attraktivität Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Definition entsprechender Maßnahmen
Abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Recht bzw. vergleichbares Studium mit Spezialisierung im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige, einschlägige Erfahrung als Leiter Personalmanagement eines industriellen, mittelständisch organisierten Unternehmens mit internationalen Aktivitäten Mehrjährige Erfahrung mit Methoden und Prozessen der strukturierten Mitarbeiterentwicklung u. a. Personalmarketing, Entwicklungsprogramme, Mitarbeiterbefragungen, Coaching und Beratung, Seminarkonzepte und E-Learning Hervorragendes Know-how im deutschen Arbeitsrecht und idealerweise erste Erfahrungen im tschechischen und polnischen Arbeitsrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat wünschenswert Gute Anwenderkenntnisse in den gängigen Office-Programmen sowie moderner IT-Tools und Personalmanagementsysteme Mehrjährige Führungserfahrung erforderlich Fachlich sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift; Kenntnisse in einer osteuropäischen Sprache von Vorteil Offene, sympathische und motivierende Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte, externe Bewerber etc.) Analytisches Denkvermögen und konzeptionelle, methodische Arbeitsweise Proaktives und lösungsorientiertes Vorgehen mit hoher Eigenverantwortung Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung Coaching- und Beratungserfahrung

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