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Mitarbeiter_in Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d)
Mettmann
Aktualität: 04.04.2026

Anzeigeninhalt:

04.04.2026, Kreisstadt Mettmann
Mettmann
Mitarbeiter_in Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d)
Aufgaben:
Eigenständige Koordinierung und Umsetzung von Stellenbewertungen inklusive fachlicher Vorbereitung, Betreuung und Umsetzung der Bewertungsergebnisse Planung, Durchführung, Auswertung und Umsetzung von Organisationsuntersuchungen, Personalbedarfsbemessungen und Organisationsänderungen Erstellung und Überarbeitung des Personalbedarfsplans sowie Ableitung und Umsetzung von Handlungsempfehlungen Betreuung des Stellenplans, Erarbeitung von Vorlagen für Ausschuss- und Ratssitzungen sowie gelegentliche Teilnahme an Ausschusssitzungen Konzeption, Planung, Steuerung und Auswertung von Projekten im Rahmen des Personalentwicklungskonzeptes Sammlung von Dienstanweisungen und Dienstvereinbarungen Weiterentwicklung der Prozesse sowohl im eigenen Bereich sowie abteilungsübergreifend
Qualifikationen:
Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt für den kommunalen Verwaltungsdienst (allgemeine Verwaltung, auch im Rahmen der Anerkennung anderer vergleichbarer Laufbahnen) mit der Laufbahnbefähigung für den ehemaligen gehobenen nichttechnischen Dienst) Oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II Oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor- oder Diplomstudiengang, im Bereich Verwaltungswissenschaften, Public Management, Human Ressource Management, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation Oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor- oder Diplomstudiengang im Bereich Geisteswissenschaften in Verbindung mit einschlägiger Berufserfahrung in der Kommunalverwaltung Darüber hinaus Verfügen Sie über grundsätzliche Erfahrungen im Verwaltungsbereich, Erfahrungen in den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung sowie idealerweise Change-Management Verfügen Sie über Kenntnisse im Haushalts- und Kassenrecht, der Gemeindeordnung, des Produkthaushalts und der Gemeindehaushaltsverordnung-Doppik bzw. haben die Bereitschaft sich in diese Bereiche einzuarbeiten Haben Sie einen ausgeprägten Gestaltungswillen und die Fähigkeit, verschiedene Interessenslagen einzubinden, um ein nachhaltiges Ergebnis zu erzielen Haben Sie ein offenes Ohr für die Belange der Führungskräfte und der Verwaltungsspitze und legen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen Ist Ihr Auftreten selbstbewusst und Sie können dank Ihres Kommunikationsgeschicks auch in schwierigen Situationen Ihren Standpunkt darstellen

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