Dafür suchen wir eine erfahrene People & Culture-Persönlichkeit, die nicht nur das operative Personalgeschäft sicher beherrscht, klare Positionen vertreten kann und Veränderung mit Verbindlichkeit und Augenmaß gestaltet, sondern auch gestaltend Personal- und Kulturentwicklung aufbaut und verantwortet. Du möchtest nicht nur verwalten, sondern Verantwortung übernehmen und gestalten - pragmatisch im Tagesgeschäft, erfahren in Veränderung und klar und verbindlich in der Kommunikation. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen oder leitenden HR-Funktion, idealerweise im produzierenden Mittelstand Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Führungserfahrung und Praxis in Recruiting, Personalentwicklung und Change Management; idealerweise Erfahrung mit HR-Software, z. B. VEDA Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und ein gutes Gespür für unterschiedliche Menschen und Interessen; gute Englischkenntnisse Wenn du People & Culture operativ und strategisch sicher beherrschst, auch in anspruchsvollen Situationen klar bleibst und gleichzeitig etwas bewegen möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.