Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement und gestalten die strategische sowie operative Personalarbeit unserer Organisation. Dazu gehören insbesondere: Leitung des Personalmanagements Verantwortung für personalstrategische und arbeitsrechtliche Entscheidungen bei Einstellungen und Austritten Personalplanung und -strategie in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Leitungskräften Verantwortung für Personal- und Personalkostencontrolling Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Steuerung des Bewerbermanagements sowie der Personalentwicklung für Leitungs- und Schlüsselpositionen Weiterentwicklung des innerbetrieblichen Entgeltsystems Beratung der Leitungskräfte in personalrechtlichen und personalfachlichen Fragestellungen Back-up-Funktion für Fachbereichsleitungen (z. B. Teamsitzungen, Mitarbeitergespräche, Qualitätszirkel) Koordination von Leitungskonferenzen sowie Vorbereitung und Durchführung von Strategie-Workshops, Qualitätszirkel11 und Tagungen Ansprechpartner*in für datenschutzrechtliche Fragestellungen in Zusammenarbeit mit dem Datenschutzbeauftragten