Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich, oder ein Studium mit Schwerpunkt HR / Personal / Betriebswirtschaft Fundierte praktische Erfahrung in der operativen Personalarbeit Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse im Tarifrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sind von Vorteil Sicheres und verbindliches Auftreten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit einer HR-Software Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität