Proaktive Mitwirkung bei der konzeptionellen, strategischen und zukunftsfähigen Ausrichtung des Personalwesens und der Personalabteilung Proaktive Mitwirkung bei der weiterführenden Modernisierung und Digitalisierung der Personalarbeit und der Prozesse Proaktive Mitwirkung bei der strategischen Personal- sowie Nachfolgeplanung Mitarbeit bei der Erstellung von turnusmäßigen Analysen Reports und Statistiken Planung und Organisation von Personalmaßnahmen wie z.B. On- und Offboarding-Prozessen Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) Implementierung und Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) Bewerbermanagement einschließlich Führung von Bewerbungsgesprächen Führung/Begleitung von Personalgesprächen Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalsachfragen Projektarbeiten