Betreuung und Abwicklung aller administrativen Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt Allgemeine administrative Aufgaben in der Personalverwaltung Erfassung und Pflege von Personalstammdaten in der HR-Software, Verwaltung von Personalakten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen wie Zeiterfassung, Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement, Elternzeit, Überwachung der Urlaubsansprüche/Krankmeldungen der Mitarbeiter, Bearbeitung von Abwesenheitsmeldungen Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Prozessen und Standards Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement Sonderaufgaben und Projekte nach Bedarf