Der Bereich Personalmanagement gestaltet die strategischen, rechtlichen und organisatorischen Grundlagen einer modernen und zukunftsfähigen Personalarbeit. In dieser Position unterstützen Sie die Bereichsleitung maßgeblich: Sie verbinden juristische Analyse mit strategischer Steuerungsarbeit, verantworten ein aussagekräftiges HR-Berichtswesen, begleiten Budget- und Kostenstellenprozesse und treiben die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Governance-Strukturen aktiv Strategische Weiterentwicklung und Steuerung personalrechtlicher Themen insb. durch die Erstellung tragfähiger, rechtssicherer Stellungnahmen, Gutachten und konzeptioneller Handlungsoptionen zur Unterstützung von strategischen Entscheidungen im HR-Bereich Entwicklung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen sowie Begleitung von Projekten im HR-Kontext Bereichsübergreifende Abstimmung und Governance-Steuerung inkl. Sicherstellung eines transparenten Informationsflusses und Identifikation von Risiken, Abhängigkeiten und Optimierungsbedarfen Aufbau, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung eines rechtssicheren, steuerungsrelevanten HR-Berichtswesens Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse hinsichtlich Effizienz, Compliance, Nutzerfreundlichkeit und Nachhaltigkeit Zentrale Ansprechperson für interne und externe Stakeholder sowie verantwortliches Office- und Kommunikationsmanagement