Ermittlung von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen sowie Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Entwicklung und Durchführung moderner Lern- und Qualifizierungsformate unter Berücksichtigung didaktischer Standards Begleitung von Projekten und bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen im Bereich Personalentwicklung Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen, insbesondere Bildungsträger*innen, Dienstleister*innen, Kooperationspartner*innen und dem Betriebsrat Erhebung, Auswertung und Analyse relevanter Personalentwicklungsdaten sowie Mitwirkung bei der Budgetüberwachung Evaluation und kontinuierliche Weiterentwicklung der Qualität und Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen Organisation und Durchführung von Schulungen, Netzwerkveranstaltungen sowie weiteren Personalentwicklungsformaten Repräsentation des Unternehmens bei Messen, Hochschulkooperationen und externen Veranstaltungen