Konzeptarbeit - Weiterentwicklung und operative Umsetzung des neuen Vergütungsmodells, regelmäßige Überprüfung von Gehalts-Benchmarks und Ableitung von Gehaltsbandbreiten und Karrierepfaden, Entwicklung und Implementierung von Instrumenten der Mitarbeiterbindung Organisationsarbeit - Kontinuierliche Durchführung von Stellenbewertungen, inkl. Vor- und Nachbereitung und Dokumentation von Workshops und Meetings, Vorbereitung und Durchführung der Mitarbeitendenumfrage sowie Ableitung und Begleitung weiterer Maßnahmen Teamarbeit - Unterstützung beim regelmäßigen Gehaltsprozess sowie Steuerung des jährlichen Zielvereinbarungsprozesses, inkl. der Überwachung zeitlicher Vorgaben, Prüfung von Zielvereinbarungen und Analyse von Zielerreichungsdaten Beratungsarbeit - Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Fragen rund um Compensation & Benefits sowie Karriereentwicklung