Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder einer vergleichbaren Tätigkeit Erste praktische Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in der Personaladministration wünschenswert Sicherer Umgang mit MS Office sowie ausgeprägte organisatorische und administrative Fähigkeiten Hohe Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Selbstorganisation und Priorisierungsfähigkeit Team- und Serviceorientierung sowie freundliche, professionelle Kommunikationsstärke im Umgang mit internen und externen Ansprechpartner:innen Hohe Ergebnis- und Lösungsorientierung verbunden mit einem hohen Qualitätsanspruch und kontinuierlicher Lernbereitschaft Hybrides Arbeitsmodell: Bereitschaft zur Präsenz in Coburg