25 km
HR Business Partner (m/w/d) Herausforderung im Außenhandel 16.10.2021 TOPOS Personalberatung Hamburg Hamburg
Weitere passende Anzeigen:

Ihre Merkliste/

Mit Klick auf einen Stern in der Trefferliste können Sie sich die Anzeige merken

1

Passende Jobs zu Ihrer Suche ...

... immer aktuell und kostenlos per E-Mail.
Sie können den Suchauftrag jederzeit abbestellen.
Es gilt unsere Datenschutzerklärung. Sie erhalten passende Angebote per E-Mail. Sie können sich jederzeit wieder kostenlos abmelden.

Informationen zur Anzeige:

HR Business Partner (m/w/d) Herausforderung im Außenhandel
Hamburg
Aktualität: 16.10.2021

Anzeigeninhalt:

16.10.2021, TOPOS Personalberatung Hamburg
Hamburg
HR Business Partner (m/w/d) Herausforderung im Außenhandel
Generalistische und mittelständisch geprägte HR-Tätigkeit mit einem breiten Aufgaben­spektrum im operativen Personalmanagement Aktive Mitarbeit bei der konzeptionellen und organisatorischen Modernisierung des HR-Bereichs Eigenständige Beratung und Unterstützung der Führungsebene und der Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragen Übernahme der eigenverantwortlichen Personalbetreuung einer Business Unit Aufbau einer eigenen Personalentwicklung Verantwortung für alle personalrelevanten Themen innerhalb des Betreuungsbereichs Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Aktive Mitwirkung bei der Konzeption, Planung und Umsetzung strategischer HR-Projekten
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal) oder alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement oder als HR Business Partner Sichere Beherrschung der gesamten Bandbreit der operativen HR-Arbeit sowie Erfahrung in der Personalentwicklung Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Nachweisbare Erfolge bei der Begleitung von Change- und Veränderungs­prozessen Erfahrung im Umgang mit vielen verschiedenen Hierarchieleveln Solides juristisches Grundwissen Ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Empathie Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten, kombiniert mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke sowie einer hohen Dienstleistungsorientierung Spürbare Begeisterung und Leidenschaft für die HR-Tätigkeit Mindestens gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gute MS-Office-Kenntnisse sowie generelle hohe IT-Affinität

Berufsfeld

Standorte