IT-Specialist ­­/­­ Technischer Consultant (all genders) -SAP Personalsysteme (HCM)

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einschlägiger IT-Fachrichtung oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen, wie z.B. durch ein Hochschulstudium in einschlägiger IT-Fachrichtung oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung mit mindestens 4-jähriger einschlägiger Berufserfahrung Mehrjährige Erfahrung in der IT-seitigen Betreuung von SAP HR-Systemen mit entsprechenden IT-Fachkenntnissen Fundierte und praktische Customizing-Kenntnisse sowie Erfahrung mit SAP Fiori Grundlegendes Verständnis für IT-Architekturen und IT-Systemintegration, z. B. durch Erfahrung mit Schnittstellentechnologien Gute Kenntnisse personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des End-to-End-Prozesses »Hire-to-Retire« Grundkenntnisse in IT-Sicherheits- und Datenschutzanforderungen, insbesondere im Umgang mit sensiblen Personaldaten Erfahrung im IT-Projektmanagement sowie erste Erfolge in der eigenständigen Leitung von Projekten Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau des europäischen Referenzrahmens Wünschenswert wären weitere technische Kenntnisse im SAP-Umfeld, z. B. in Entwicklung/Programmierung oder Fiori-Konfiguration Idealerweise hast du erste praktische Erfahrungen mit S/4HANA, H4S4, SuccessFactors oder der BTP gesammelt und bei Transformationsprojekten mitgewirkt Freude daran, komplexe technologische und organisatorische Zusammenhänge zu durchdringen und strukturiert zu lösen Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten Hohe Lernbereitschaft und Motivation, dich in neue Technologien einzuarbeiten - insbesondere im Umfeld von Cloud- und SAP-Zukunftstechnologien Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise Die Eingruppierung erfolgt nach persönlicher Qualifikation des:der Kandidat:in. Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z. B. Impfausweis) nachzuweisen.