25 km
Kaufmännische Geschäftsleitung (m/w/d) Kindertagesstätten Nordwest­­,­­ Eigenbetrieb von Berlin 25.08.2026 TOPOS Personalberatung GmbH Berlin
Weitere passende Anzeigen:

Ihre Merkliste/

Mit Klick auf einen Stern in der Trefferliste können Sie sich die Anzeige merken

1

Passende Jobs zu Ihrer Suche ...

... immer aktuell und kostenlos per E-Mail.
Sie können den Suchauftrag jederzeit abbestellen.
Es gilt unsere Datenschutzerklärung. Sie erhalten passende Angebote per E-Mail. Sie können sich jederzeit wieder kostenlos abmelden.

Informationen zur Anzeige:

Kaufmännische Geschäftsleitung (m/w/d) Kindertagesstätten Nordwest, Eigenbetrieb von Berlin
Berlin
Aktualität: 25.08.2026

Anzeigeninhalt:

25.08.2026, TOPOS Personalberatung GmbH
Berlin
Kaufmännische Geschäftsleitung (m/w/d) Kindertagesstätten Nordwest, Eigenbetrieb von Berlin
Aufgaben:
Gesamtverantwortung für das kaufmännische Rechnungs- und Finanzwesen einschließlich Controlling, Liquiditätssicherung, Ertrags-, Umsatz- und Ausgabenverantwortung, Grundstücks- und Gebäudesicherung sowie Erstellung der Jahresabschlüsse Fach- und Dienstaufsicht für die Verwaltung sowie die Kindertagesstätten Analyse der demografischen Entwicklung und der Auslastung einzelner Einrichtungen sowie Prüfung möglicher Kapazitätsanpassungen Entwicklung tragfähiger Nutzungskonzepte für die vorhandenen Immobilien unter Berücksichtigung veränderter Betreuungsbedarfe Priorisierung und Steuerung notwendiger Sanierungsmaßnahmen für die Immobilien des Eigenbetriebs Weiterentwicklung des Kitaplatz-Angebots Überprüfung und Anpassung der extern bezogenen Dienstleistungen, insbesondere in den Bereichen Verpflegung, Hausmeistertätigkeiten, Reinigung und Wäscheversorgung Strategische Ausrichtung der Personalgewinnung und -bindung zur Fachkräftesicherung Entwicklung zukunftsfähiger HR-Konzepte zum Beispiel für generationsübergreifendes Arbeiten, Wissenstransfer und altersbedingte Übergänge Fortführung der Organisationsentwicklung, unter anderem durch die Entwicklung klarer Stellenbeschreibungen, Kompetenzrahmen und Führungsleitlinien Steuerung bereichsübergreifender Projektgruppen sowie Verantwortung für die Konzeption und Durchführung von Workshops zur Organisationsentwicklung Aufbau eines leistungsfähigen IT-Bereichs und Einführung durchgängiger digitaler Prozesse in der Geschäftsstelle und an den Kita-Standorten Sicherstellung einer transparenten und verlässlichen Kommunikation mit den Beschäftigten und ihren Interessenvertretungen Förderung der aktiven Zusammenarbeit mit den weiteren landeseigenen Kita-Eigenbetrieben Wahrnehmung der Interessenvertretung des Eigenbetriebs in Gremien und gegenüber den Beschäftigtenvertretungen
Qualifikationen:
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise der Betriebswirtschaftslehre oder Volkswirtschaftslehre, mit einem Master, Universitätsdiplom oder einem vergleichbaren Abschluss. Ein Masterabschluss einer Fachhochschule oder Hochschule für angewandte Wissenschaften ist ausdrücklich eingeschlossen. Mehrjährige Führungserfahrung in einer kaufmännischen Leitungsfunktion innerhalb der Sozialwirtschaft Kaufmännische/r Generalist:in mit sehr gutem Zahlenverständnis und ausgeprägter betriebswirtschaftlicher Kompetenz Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich des kaufmännischen Rechnungswesens, insbesondere Bilanzbuchhaltung, Gewinn- und Verlustrechnung, Wirtschaftlichkeits- und Investitionsrechnung sowie bei der Erstellung von Jahresabschlüssen, Budgets- und Lageberichten und im Controlling Kenntnisse der maßgeblichen sozial-, kita- und eigenbetriebsrechtlichen Rahmenbedingungen oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen Arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Personalräten oder vergleichbaren Beschäftigtenvertretungen Erfahrung in der Leitung und Gestaltung komplexer Organisations- und Veränderungsprozesse Erfahrung in Digitalisierungsprojekten Idealerweise Kenntnisse im Gebäude-, Facility- oder Liegenschaftsmanagement Ein gutes Verständnis kommunalpolitischer Entscheidungswege und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuführen Ausgeprägte Entscheidungs- und Umsetzungsstärke sowie eine ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise Wertschätzender und partizipativer Führungsstil, der Orientierung gibt und Eigenverantwortung fördert Lern- und Veränderungsbereitschaft sowie die Fähigkeit, Veränderungsprozesse mit Beharrlichkeit und Augenmaß voranzutreiben Verbindliche, transparente und adressatengerechte Kommunikation sowie ausgeprägte Kooperationsfähigkeit Hohe Dienstleistungsorientierung und Sensibilität für unterschiedliche Interessen und Bedarfe

Berufsfeld

Standorte