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Leiter Controlling (m/w/d) 11.09.2021 über Dr. Heimeier & Partner, Management- und Personalberatung GmbH Stuttgart
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Leiter Controlling (m/w/d)
Stuttgart
Aktualität: 11.09.2021

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11.09.2021, über Dr. Heimeier & Partner, Management- und Personalberatung GmbH
Stuttgart
Leiter Controlling (m/w/d)
Sie treten zunächst als Leiter Controlling ein, um nach einiger Zeit die Nachfolge des heutigen CFO als Head of Finance anzutreten, dann mit einer Führungsspanne von zehn Mitarbeitern. Sie verantworten das gesamte Controlling, zu dem heute drei Mitarbeiter gehören und berichten zunächst an den CFO, später an den CEO. Das Berichtswesen und die monatliche Analyse der Geschäftsentwicklung sind wesentlicher Bestandteil Ihrer Aufgabe wie auch die Steuerung des gesamten Budget- bzw. Forecast-Prozesses. Sie modellieren langlaufende Verträge bis in die 2030er Jahre hinein. Darüber hinaus entwickeln Sie das Controlling-Instrumentarium kontinuierlich weiter und beraten die Bereichsleiter als qualifizierter Business Partner. Das Konzerncontrolling und die Wirtschaftsprüfer finden in Ihnen einen kompetenten Ansprechpartner. Weitere, nachgeordnete Aufgaben kommen hinzu.
Das Anforderungsprofil ist breit und geht über das eines reinen Controllers deutlich hinaus. Da in einiger Zeit die Übergabe geplant ist, suchen wir bereits heute einen versierten, breit qualifizierten Finanzfachmann(-fachfrau) . Sie haben mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung und sind abschlusssicher in IFRS und HGB. Spätestens ab 2023 leiten Sie selbständig den Finanzbereich mit den drei Teilbereichen Controlling, Buchhaltung und Treasury . Sie kennen MS-Office und beherrschen MS-Excel, Oracle-Erfahrungen sind willkommen. Im internationalen Umfeld fühlen Sie sich wohl; Ihr Englisch ist flüssig und jederzeit einsetzbar. Ihre Persönlichkeit ist hands-on und geerdet, so dass Sie in einer dynamischen Umgebung pragmatisch und zupackend handeln und entscheiden. Die Besonderheiten der Branche begreifen Sie schnell, sind sich Ihrer hohen Verantwortung bewusst und sind belastbar sowie flexibel. Als Führungskraft fördern Sie Ihre Mitarbeiter und entwickeln sie weiter.

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