Personalleitung (m/w/d)

Führung und Leitung der Personal­abteilung Sicherstellung der Anforderungen und Aufgaben­stellungen der Personal­abteilung unter Berück­sichtigung wirtschaft­licher Gesichts­punkte, aktueller fachlicher Standards und Vorgaben Sicherstellung des Personal­controllings, der Zeitwirt­schaft, des Personal­beschaffungs- und Auswahl­konzeptes, der rechtlich korrekten und einheit­lichen Vertrags­gestaltung sowie Zahlbar­machung der Gehälter Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Personal­gewinnung und -bindung sowie zum Personal­marketing Beratung der Führungskräfte in Personal­themen und Teilnahme an Gremien, Sitzungen etc. Verantwortung für die Weiter­entwicklung, Qualitäts­verbesserung und Standardisierung der wesent­lichen Prozesse im Personalbereich unter Einbeziehung der Schnitt­stellen­abteilungen