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Talent Acquisition Manager Central & East Europe (m/w/d) - Industry 07.10.2021 über 3C - Career Consulting Company GmbH Berlin
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Talent Acquisition Manager Central & East Europe (m/w/d) - Industry
Berlin
Aktualität: 07.10.2021

Anzeigeninhalt:

07.10.2021, über 3C - Career Consulting Company GmbH
Berlin
Talent Acquisition Manager Central & East Europe (m/w/d) - Industry
Sie koordinieren alle Aktivitäten im Zusammenhang mit der Talentakquise: Rekrutierung, Vorstellungsgespräche, Screening und Tests von Bewerbern, Kooperation mit Personalagenturen Sie arbeiten eng mit dem globalen TA-Teams für die jeweiligen Programme und Abteilungen zusammen.. Sie sind zuständig für die Umsetzung von innovativen Rekrutierungsprozessen und Talentinitiativen unter Berücksichtigung von Compliance und Effizienz, Implementierung und Ausbau der internationalen Rekrutierungsstrategie in Zusammenarbeit mit dem Global Talent Acquisition Team inklusive Festlegung der Markenbildungsstrategie und zur Erreichung von Diversity-Zielen Entwicklung und Stärkung der regionalen Employer-Branding-Strategie Sie stoßen Talentakquisitionsprojekte an und verbessern diese kontinuierlich Management des Onboarding-Prozesses sowie der Einarbeitung neuer Mitarbeiter Zusammenarbeit mit lokalen Personalmanagern und -teams, um effektive Beschaffungs-, Bewertungs- und Abschlussverfahren zu entwickeln, Zusammenarbeit mit HRBPs, Hiring Managern und RPO, Aufrechterhaltung einer konsistenten Kommunikation und Updates als Bindeglied zwischen allen Parteien. Verantwortlich für die Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung während des Einstellungsprozesses und Beaufsichtigung der Recruiting-Analytik, einschließlich Trendanalysen, Prognosen und Nutzung von Daten im Entscheidungsfindungsprozess
Mindestens 10 Jahre Erfahrung im internationalen Full-Lifecycle-Recruiting in einem international Unternehmen oder einer Personalberatung ergänzt durch eine Erfahrung in einem Konzernunternehmen Fähigkeit, die effizientesten Kandidaten-Pipeline-Kanäle und -Strategien zu identifizieren, um Kandidaten zu inspirieren und anzuziehen, und sie erfolgreich durch den Rekrutierungsprozess zu führen Ausgereifte kommunikative Fähigkeiten und ein offenes Ohr für die Anliegen der internen Kunden Absoluter Fokus auf das Kandidatenerlebnis Vor allem Ihre Fähigkeit, in komplexen Strukturen und überzeugend mit internationalen Teams und wechselnden Ansprechpartnern zu agieren ist gefragt Beratungskompetenz, eine eigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise und ein Gespür für das Machbare zeichnen Sie aus Sattelfeste Englischkenntnisse haben Sie ebenso im Gepäck wie Enthusiasmus und eine positive Lebenseinstellung

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