Leitung strategische Personalentwicklung (m/w/d)

84137 Geisenhausen, 84137 Vilsbiburg, 84137 Vilsbiburg
08.05.2019

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 010196968
Leitung strategische Personalentwicklung (m/w/d)

Lisa Dräxlmaier GmbH

Germany

https://lisa-draxlmaier-gmbh.contactrh.com/jobs/4348/30056428/de_DE

Leitung der Abteilung Personalentwicklung für die DRÄXLMAIER Group weltweit Fachliche und disziplinarische Führung von fünf Mitarbeitern Personalentwicklung Deutschland sowie Richtlinienkompetenz in allen Personalentwicklungsthemen weltweit Definieren von Richtlinien zur Umsetzung nationaler und internationaler Programme, Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie Konzeption und Implementierung von internationalen Personalentwicklungsinstrumenten und -prozesse und Weiterentwicklung bestehender Personalentwicklungsinstrumente (z. B. alternative Karrierepfade, eignungsdiagnostischer Verfahren) Beratung sowie Training der Organisation bei der Anwendung von Personalentwicklungsinstrumenten Leitung von internationalen Projekten im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung Konzeption und Durchführung von Assessment-Centern und Potenzialanalysen Verantwortung für die Weiterentwicklung und Implementierung von Succession planning (Nachfolgeplanung)

Unser Anspruch: Premium. Unsere Produkte: Moderne Bordnetzsysteme, exklusives Fahrzeuginterieur, zukunftsweisende Elektrik-/Elektroniklösungen. Unsere Kunden: Audi, BMW, Jaguar, Land Rover, Maserati, Mercedes-Benz, MINI, Porsche, VW. Leitung strategische Personalentwicklung (m/w/d) Job ID:  4784 Standort:  Vilsbiburg, DE, 84137 Anstellungsart:  Vollzeit Vertragsart:  Unbefristet Ihre Aufgaben Leitung der Abteilung Personalentwicklung für die DRÄXLMAIER Group weltweit Fachliche und disziplinarische Führung von fünf Mitarbeitern Personalentwicklung Deutschland sowie Richtlinienkompetenz in allen Personalentwicklungsthemen weltweit Definieren von Richtlinien zur Umsetzung nationaler und internationaler Programme, Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie Konzeption und Implementierung von internationalen Personalentwicklungsinstrumenten und -prozesse und Weiterentwicklung bestehender Personalentwicklungsinstrumente (z. B. alternative Karrierepfade, eignungsdiagnostischer Verfahren) Beratung sowie Training der Organisation bei der Anwendung von Personalentwicklungsinstrumenten Leitung von internationalen Projekten im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung Konzeption und Durchführung von Assessment-Centern und Potenzialanalysen Verantwortung für die Weiterentwicklung und Implementierung von Succession planning (Nachfolgeplanung) Ihr Profil Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Studium der Psychologie oder Pädagogik Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie Erfahrung im Performance- und Talentmanagement, idealerweise auch mit eignungsdiagnostischer Erfahrung Erfahrung in der Moderation und Training, Coaching-Ausbildung ist von Vorteil Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Wir bieten Die Möglichkeit die Personalentwicklungsabteilung weiter zu professionalisieren und auf das nächste Level zu bringen. Herausforderungen und interessante Aufgaben in einer Unternehmens-Familie mit mehr als 70.000 Auto-Begeisterten in über 20 Ländern. Die Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten und Gleichgestellten sind ausdrücklich erwünscht. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung! Ihr Ansprechpartner Frank Heger  Recruiting DRÄXLMAIER Group Landshuter Str. 100 84137 Vilsbiburg T: +49 8741 473288       Jetzt bewerben »

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