Personalleitung / HR-Manager mit Projektaufgaben (m/w/d)

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23.01.2019

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Job-ID: 009509046
Personalleitung / HR-Manager mit Projektaufgaben (m/w/d)

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Sie verantworten die gesamte Personalarbeit am Produktionsstandort, berichten dem Site Director und arbeiten im Rahmen von Projekten intensiv mit der Zentrale des Unternehmens zusammen. Insgesamt eine Herausforderung, die das Verständnis eines HR-Business Partners voraussetzt. Ihre Aufgaben im Einzelnen: - Führung der Abteilung Personal mit 2 Mitarbeitern (Sachbearbeitung + Payroll) - Ansprechpartner für die Führungskräfte des Standortes in allen strategischen und operativen Belangen der Personalarbeit sowie Umsetzen der personalpolitischen Grundsätze im Betreuungsbereich - Beratung der Werksleitung bzw. der Führungsebene des Standortes - Begleitung von Organisationsänderungen - Umsetzung von unternehmensweiten HR Tools, Policies, Prozessen am Standort - Mitarbeit bei standortübergreifenden Projekten (z. B. Entwicklung neuer Arbeitszeitmodelle) - Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat - Personaleinstellungen und -freisetzungen - Personalplanung und -controlling

Personalleitung / HR-Manager mit Projektaufgaben (m/w/d) Standort: Region Rhein-Neckar Gehalt: 100.000 EUR Ihr neuer Arbeitgeber Dieses weltweit agierende Unternehmen - Stammsitz in Europa - produziert chemische Produkte für die Anwendung in unterschiedlichsten weiterverarbeitenden Branchen. Das Unternehmen ist sowohl organisch als auch durch die Akquisition verschiedenster Mittelständler bzw. Produktsparten von Konzernen gewachsen. Die qualitativ hochwertigen Produkte sind im Markt anerkannt und etabliert. In Deutschland befindet sich das Headquarter einer der führenden Sparten des Konzerns sowie mehrere Produktionsstandorte. Innovative Produkte und dynamisches Wachstum sprechen für den Erfolg des Unternehmens und zeigen die hohe Identifikation der Mitarbeiter mit der Unternehmenskultur und den unternehmerischen Zielen. Für einen der wichtigsten Produktionsstandorte mit ca. 250 Mitarbeitern im Einzugsbereich Rhein-Neckar suchen wir einen Nachfolger.  Ihr neues Aufgabengebiet Sie verantworten die gesamte Personalarbeit am Produktionsstandort, berichten dem Site Director und arbeiten im Rahmen von Projekten intensiv mit der Zentrale des Unternehmens zusammen. Insgesamt eine Herausforderung, die das Verständnis eines HR-Business Partners voraussetzt. Ihre Aufgaben im Einzelnen: - Führung der Abteilung Personal mit 2 Mitarbeitern (Sachbearbeitung + Payroll) - Ansprechpartner für die Führungskräfte des Standortes in allen strategischen und operativen Belangen der Personalarbeit sowie Umsetzen der personalpolitischen Grundsätze im Betreuungsbereich - Beratung der Werksleitung bzw. der Führungsebene des Standortes - Begleitung von Organisationsänderungen - Umsetzung von unternehmensweiten HR Tools, Policies, Prozessen am Standort - Mitarbeit bei standortübergreifenden Projekten (z. B. Entwicklung neuer Arbeitszeitmodelle) - Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat - Personaleinstellungen und -freisetzungen - Personalplanung und -controlling  Ihr Profil Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal, alternativ kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann Je nach Vorqualifikation mindestens 5 bis 7 Jahre, gerne auch langjährigere  Berufserfahrung in generalistischer Personalreferenten- oder Personalleitungsaufgabe mit Werks-/Produktionsbezug (ab ca. 100-200 Mitarbeitern) Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie gute Kenntnisse der tarifvertraglichen Regelungen in der chemischen Industrie Sehr gute praxiserprobte Englischkenntnisse Führungserfahrung gewünscht - zumindest im Rahmen anspruchsvoller Projekte Bereitschaft, sowohl im operativen/administrativen Tagesgeschäft eines Personalers mitzuarbeiten, als auch  strategische Themen/Projekte anzunehmen und zu begleiten Umsetzungsstärke, Verhandlungsstärke sowie kommunikatives Geschick Jetzt bewerben

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