über Mentis International Human Resources GmbH

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Evaluieren von Personalentwicklungs- und Trainingsbedarfen Begleiten der aktiven Umsetzung der Angebote und Maßnahmen Entwickeln bzw. Weiterentwickeln der Führungskräfteprogramme und Personalentwicklungskonzepte Beratung von Management und Geschäftsleitung im Hinblick auf einzelne Maßnahmen oder maßgeschneiderte Entwicklungsangebote Konzeption von Trainingsangeboten/-formaten am Standort und bei den Auslandsgesellschaften Ansprechperson für externe Trainer und Dienstleister Organisation und Moderation von Workshops sowie Seminaren Individuelle Beratung der Mitarbeitenden in Sachen Weiterbildung Kreative Vorschläge zur Weiterentwicklung bestehender Programme in der Personalentwicklung bzw. Karriere- und Nachfolgeplanung, Kompetenz-Management Bedarfe erkennen, Ideen entwickeln, Initiative ergreifen Planung, Organisation und Administration der verschiedenen Weiterbildungsangebote koordinieren Bildungscontrolling im Hinblick auf Mitteleinsatz, Qualität und Ergebnisse

VERBINDEN SIE TRADI­TION MIT INNOVATION - EMPATHIE, SERVICE­MENTALITÄT UND PRAGMATISMUS - IDEEN ENTWICKELN, DIE ZU KONZEPTEN WERDEN Spannende Aufgabe in einem hochmodernen Technologieunternehmen Referent Personalentwicklung (m/w/d) Beschreibung des Unternehmens Als deutsches Maschinenbauunternehmen gehört unser Mandant weltweit zu den führenden Herstellern der Branche, dabei wird das breite und innovative Produktprogramm durch Robot-Systeme, kunden- und bran­chen­spezifische Turnkey-Lösungen und weitere Peripherie vervollständigt. Unser Mandant ist ein kerngesundes Mittelstandsunternehmen im Familienbesitz mit unbedingter Qualitätsorientierung und großer Innovationskraft. Mit einem internationalen Vertriebs- und Service­netz­werk sowie mit eigenen Organisationen weltweit ist das Unternehmen in mehr als 30 Ländern vertreten. Produziert wird ausschließlich am Stammsitz in Baden-Württemberg, südlich von Stuttgart. Als deutscher Weltmarktführer mit einem Jahresumsatz von über 700 Mio. EUR ist man mit mehr als 3.000 Mitarbeitern weiter auf Wachstumskurs. Wesentliche Aufgaben Evaluieren von Personalentwicklungs- und Trainingsbedarfen Begleiten der aktiven Umsetzung der Angebote und Maßnahmen Entwickeln bzw. Weiterentwickeln der Führungskräfteprogramme und Personalentwicklungskonzepte Beratung von Management und Geschäftsleitung im Hinblick auf einzelne Maßnahmen oder maßgeschneiderte Entwicklungsangebote Konzeption von Trainingsangeboten/-formaten am Standort und bei den Auslandsgesellschaften Ansprechperson für externe Trainer und Dienstleister Organisation und Moderation von Workshops sowie Seminaren Individuelle Beratung der Mitarbeitenden in Sachen Weiterbildung Kreative Vorschläge zur Weiterentwicklung bestehender Programme in der Personalentwicklung bzw. Karriere- und Nachfolgeplanung, Kompetenz-Management Bedarfe erkennen, Ideen entwickeln, Initiative ergreifen Planung, Organisation und Administration der verschiedenen Weiterbildungsangebote koordinieren Bildungscontrolling im Hinblick auf Mitteleinsatz, Qualität und Ergebnisse Qualifikationsprofil Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbare Fachbereiche, ggf. zusätzliche relevante Vertiefungen mind. 4-6 Jahre in der betrieblichen Personalentwicklung konzeptionelle und methodische Kenntnisse im Bereich PE Produzierende Industrieunternehmen aus dem Umfeld Metall- und Elektro sowie im Bereich Automatisierungstechnik IT-Affinität, von Vorteil wäre Erfahrung mit SAP SuccessFactors Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Servicementalität, offen, kommunikativ Eigeninitiative, selbständig, Einfühlungsvermögen Teamplayer, flexibel, soziale Kompetenzen Konzeptionelle Fähigkeiten, strukturiertes Vorgehen Hands-on; bereit, das gesamte Tätigkeitsspektrum auch selbst zu erledigen Fachlich sicher, durchsetzungsfähig, überzeugend Bewerbung Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung - am besten per E-Mail - unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen! Ihre Ansprechpartner Nina Friedlein und Andreas Schmiedel Tel.: 0911 / 929 70 - 19 E-Mail: mentis-bewerbungen@ mentis-consulting.de Kennziffer (und Postanschrift) 210303 J Mentis International Human Resources GmbH Arminiusstraße 3 90402 Nürnberg Internet: www.mentis-consulting.de

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