Senior Manager Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

50667 Köln
23.10.2020

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 017586761
Senior Manager Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

ifp Ι Personalberatung Managementdiagnostik

Germany

maximilian.reinhard@ifp-online.de

AUFGABENSCHWERPUNKTE Im Rahmen dieser schnittstellenintensiven Aufgabe tragen Sie die Verantwortung für die HR-Ressorts Personalentwicklung, Personalmarketing sowie Recruiting und werden diesbezüglich von einer Mitarbeiterin unterstützt. Der Bereich Personaladministration wird von einem Kollegen geleitet. Im Sinne eines zukunftsgerichteten HR-Managements gilt es, auf den vorhandenen Prozessen und Strukturen aufzubauen und diese in einer dezentralen Struktur bedarfsgerecht weiterzuentwickeln. Mit hohem Dienstleistungsverständnis unterstützen Sie die Unternehmensentwicklung kontinuierlich durch moderne Personalarbeit sowohl operativ als auch durch die Initiierung strategischer HR-Projekte. Als Führungskraft verstehen Sie sich als Coach und schaffen ein zugleich leistungsorientiertes wie wertschätzendes und respektvolles Arbeitsklima.

Gestaltung eines zukunftsorientierten HR-Managements für erfolgreiche Beratungsgesellschaft Unsere Auftraggeberin ist eine mittelständische, überregional tätige Beratungsgesellschaft mit über 600 Mitarbeitenden und Hauptsitz in NRW. Seit vielen Jahren gehört das Unternehmen auf seinem Gebiet zu den Top-Beratungen in Deutschland. In direkter Anbindung an den Geschäfts­führer der zentralen Shared-Service-Organisation suchen wir in einer Nachfolgeregelung den Senior Manager Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) AUFGABENSCHWERPUNKTE Im Rahmen dieser schnittstellenintensiven Aufgabe tragen Sie die Verantwortung für die HR-Ressorts Personalentwicklung, Personalmarketing sowie Recruiting und werden diesbezüglich von einer Mitarbeiterin unterstützt. Der Bereich Personal­ad­mi­ni­stra­ti­on wird von einem Kollegen geleitet. Im Sinne eines zukunftsgerichteten HR-Managements gilt es, auf den vorhandenen Prozessen und Strukturen aufzubauen und diese in einer dezentralen Struktur bedarfsgerecht weiterzuentwickeln. Mit hohem Dienst­leis­tungs­ver­ständ­nis unter­stützen Sie die Unternehmensentwicklung kontinuierlich durch moderne Personalarbeit sowohl operativ als auch durch die Initiierung strategischer HR-Projekte. Als Führungskraft verstehen Sie sich als Coach und schaffen ein zugleich leistungsorientiertes wie wertschätzendes und respektvolles Arbeitsklima. QUALIFIKATIONEN Auf Basis eines abgeschlossenen Diplom-/Masterstudiums der Betriebs­wirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Psychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation haben Sie erste Führungserfahrung in einer entsprechenden Funktion, idealerweise im wissensintensiven Dienstleistungssektor, gesammelt. Ihr Know-how haben Sie operativ sowie strategisch-konzeptionell auf den relevanten Themengebieten der Personalarbeit unter Beweis stellen können. Neben ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zeichnen Sie sich durch ein hohes Maß an Begeisterungsfähigkeit und Innovationsdenken aus. Sie sind eine Persönlichkeit, die Ihre Impulse in ein mittelständisches Beratungsunternehmen übersetzen kann und Prozesse mit Kreativität und Hartnäckigkeit verfolgt. Nicht zuletzt überzeugen Sie persönlich durch ein verbindliches, sicheres Auftreten und sehr gute soziale wie auch kommunikative Kompetenzen. ANSPRECHPARTNER Herr Maximilian Reinhard (0221) 20506136 maximilian.reinhard@ifp-online.de Frau Britta Wöhrmann (0221) 20506116 Für telefonische Vorabinformationen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wenn Sie an dieser Herausforderung interes­siert sind, freuen wir uns auf Ihre Kontakt­auf­nahme. Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien, Vergütung) unter Angabe der Kennziffer MA 17.309-JW zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich. Disch-Haus | Brückenstr. 21 | 50667 Köln | www.ifp-online.de Personalleiter Personalleitung Personalmanager Personalmanagement HR-Leiter HR-Leitung HR-Manager HR-Management Personalreferent Abteilungsleiter Abteilungsleitung Bereichsleiter Bereichsleitung Personalfachwirt Personalökonom Personalökonomie HR-Fachwirt Wirtschaftspsychologe Wirtschaftspsychologie Arbeitspsychologie Personalbetreuung Mitarbeiterentwicklung Personalrekrutierung Personalgewinnung Recruiter Personalbeschaffung Teamleiter Gruppenleiter Führungsposition Mitarbeiterführung Führungsverantwortung Unternehmensberatung Business Consulting Consultancy Beratungsdienstleister Nordrhein-Westfalen ax95865by

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