Teamleitung Personalentwicklung (m/w/i)

71364 Winnenden, Stuttgart - Süd, Stuttgart - Nord, Stuttgart - West, Stuttgart - Mitte
21.04.2021

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 021370887
Teamleitung Personalentwicklung (m/w/i)

Rems-Murr-Kliniken gGmbH

Germany

https://recruitingapp-5335.de.umantis.com/Vacancies/1069/Application/CheckLogin/1?lang=ger&utm_campaign=jobware&utm_source=jobware&utm_medium=jobware

Verantwortung für den optimalen Mitarbeitereinsatz im Bereich unter Einhaltung von arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie die Durchführung von Rücksprachen und Jahresgesprächen Konkrete Veranlassung der Arbeitsausführung im Bereich sowie zielführende Feinsteuerung zur Erreichung dieser Sicherstellung der administrativen Abläufe und der Qualität der Arbeitsergebnisse Erarbeitung und stetige Weiterentwicklung eines strategischen und nachhaltigen Personalentwicklungsprozesses sowie Koordination und Gewährleistung der Umsetzung Sicherstellung der engen Zusammenarbeit zwischen Management und Führungskräften (regelmäßige Bedarfsanalyse und Klärung von Beschwerden) Sicherstellung einer übergreifenden Planung und Entwicklung von Aus-, Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie fachübergreifenden Angeboten Erarbeitung von Grundsätzen, Richtlinien und Konzepten für die Nachwuchskräftegewinnung, insbesondere im patientennahen Bereich Sicherstellung des gesamten Recruitings für Fach- und Führungskräfte aus dem In- und Ausland Steuerung und Planung sämtlicher Maßnahmen zur Bindung von Mitarbeitenden sowie die Umsetzung des Personalmarketingmix Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe der Personalentwicklung Verantwortung für die Netzwerkbildung mit Bildungsträgern, Behörden und Institutionen

SIE SIND EIN FABELHAFTES PERSONALWESEN? Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit, für unser Klinikum Winnenden eine für unsere Personalabteilung Referenznummer: W 7 202-21 Ihre Aufgaben Führungsaufgaben: Verantwortung für den optimalen Mitarbeitereinsatz im Bereich unter Einhaltung von arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie die Durchführung von Rücksprachen und Jahresgesprächen Konkrete Veranlassung der Arbeitsausführung im Bereich sowie zielführende Feinsteuerung zur Erreichung dieser Sicherstellung der administrativen Abläufe und der Qualität der Arbeitsergebnisse Fachliche Aufgaben: Erarbeitung und stetige Weiterentwicklung eines strategischen und nachhaltigen Personalentwicklungsprozesses sowie Koordination und Gewährleistung der Umsetzung Sicherstellung der engen Zusammenarbeit zwischen Management und Führungskräften (regelmäßige Bedarfsanalyse und Klärung von Beschwerden) Sicherstellung einer übergreifenden Planung und Entwicklung von Aus-, Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie fachübergreifenden Angeboten Erarbeitung von Grundsätzen, Richtlinien und Konzepten für die Nachwuchskräftegewinnung, insbesondere im patientennahen Bereich Sicherstellung des gesamten Recruitings für Fach- und Führungskräfte aus dem In- und Ausland  Steuerung und Planung sämtlicher Maßnahmen zur Bindung von Mitarbeitenden sowie die Umsetzung des Personalmarketingmix Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe der Personalentwicklung Verantwortung für die Netzwerkbildung mit Bildungsträgern, Behörden und Institutionen Ihr Profil abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Marketing, pädagogisches oder psychologisches Studium langjährige Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit mit den Schwerpunkten Personalentwicklung, bevorzugt im Gesundheitswesen Organisationsgeschick, Präsentationsvermögen und mündliche wie schriftliche Kommunikationsstärke Selbstständige, pragmatische sowie ergebnis- und lösungsorientierte Arbeitsweise Unser Angebot Ein Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung sowie abwechslungsreichem Aufgabengebiet mit Spielraum für Eigeninitiative Die Mitarbeit in einem hochqualifizierten und engagierten Team Regelmäßige interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie betriebliche Gesundheitsförderung Familienfreundliche Arbeitsbedingungen mit Kindertagesstätte am Klinikum Winnenden Eine aufgabenorientierte Vergütung nach TVöD-K (inklusive Jahressonderzahlung und zusätzlicher Altersversorgung) Ein Zuschuss für die Nutzung des Öffentlichen Nahverkehrs (VVS Firmenticket) sowie Mitarbeiterkonditionen in der Zentralapotheke sowie dem Medizinischen Sachbedarf Weitere Informationen Die Rems-Murr-Kliniken - ein attraktiver Arbeitgeber Personalentwicklung in den Rems-Murr-Kliniken Für weitere Fragen steht Ihnen gerne Frau Anja Krehahn, Leitung Personal/ Recht, unter der Telefonnummer 07195 - 591 - 56006 zur Verfügung » Jetzt online bewerben Zahlen, Daten, Fakten: Wir sind medizinischer Spitzenversorger für die Region 21 Fachkliniken Über 51.000 Patienten/Jahr Standorte in Winnenden und Schorndorf Landkreis in reizvoller Lage mit hoher Lebensqualität In öffentlicher Trägerschaft des Rems-Murr-Kreises Volle Unterstützung durch den Landkreis Moderne, familienfreundliche Arbeitsplätze Das Rems-Murr-Klinikum Winnenden ist akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen

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