Leiter Human Resources and Development (m/w/d)

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02.04.2021

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 020997757
Leiter Human Resources and Development (m/w/d)

über Mentis International Human Resources GmbH

Germany

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Steuerung und Weiterentwicklung eines effizienten, modernen, alle Facetten umfassenden Personalmanagements für das gesamte Unternehmen inklusive der internationalen Standorte Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung eines zeitgemäßen strategischen und operativen Personalmanagements in Bezug auf Personalrekrutierung, -betreuung, -entwicklung, -abrechnung und -freisetzung Gewährleistung einer effizienten, kompetenten und umfassenden Beratung der Geschäftsführer und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung bei der personellen und strukturellen Weiterentwicklung der Fachbereiche Entwicklung, Einführung und Umsetzung unternehmensweiter Personal- und Organisationsentwicklungskonzepte Steuerung der fachlichen und außerfachlichen Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter sowie der betrieblichen Nachfolgeplanung Leitung von HR-Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und unterneh-menspolitischer Maßnahmen, z. B. im Bereich Employer Branding Ansprech- und Verhandlungspartner des Betriebsrates inkl. Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Sicherstellung der Implementierung sowie Ausbau der Digitalisierung der Prozesse im HR-Bereich Steuerung der Personalplanung sowie des Personalcontrollings Führung, Motivation und Weiterentwicklung der unterstellten Mitarbeiter Beratung zu und Mitwirkung an den jährlichen Gehaltsrunden auf Basis interner und externer Gehaltsbenchmark-Studien Budgetverantwortung für die Bereiche Human Resources, Ausbildung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie für das Betriebsratsbudget

Strategisch und operativ ausgerichtete HR-Füh­rungs­position bei mittel­ständischem, international agierendem Top-Arbeit­geber! Beschreibung des Unternehmens Unser Mandant ist ein mittelständisches, expandierendes, produzierendes Unternehmen mit Sitz im Großraum Nürnberg. Mit deutlich über tausend Mitarbeitern werden an mehreren nationalen und internationalen Stand­orten Produkte für unterschiedliche Anwendungen entwickelt, produziert und vertrieben. Innovationsbereitschaft, Flexibilität, Qualitäts­bewusstsein sowie eine breite Produktpalette sichern eine profitable Position in einem Umfeld, das durch hohe Marktanforderungen gekennzeichnet ist. Wesentliche Aufgaben Für die Unternehmenszentrale suchen wir einen businessnahen, erfahrenen Leiter Human Resources und Development (m/w/d), der alle Facetten eines umfassenden Personalmanagements für die Firmengruppe weltweit sicherstellt. Steuerung und Weiterentwicklung eines effizienten, modernen, alle Facetten umfassenden Personalmanagements für das gesamte Unternehmen inklusive der internationalen Standorte Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung eines zeitgemäßen strategischen und operativen Personalmanagements in Bezug auf Personalrekrutierung, -betreuung, -entwicklung, -abrechnung und -freisetzung Gewährleistung einer effizienten, kompetenten und umfassenden Beratung der Geschäftsführer und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung bei der personellen und strukturellen Weiterentwicklung der Fachbereiche Entwicklung, Einführung und Umsetzung unternehmensweiter Personal- und Organisationsentwicklungskonzepte Steuerung der fachlichen und außerfachlichen Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter sowie der betrieblichen Nachfolgeplanung Leitung von HR-Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und unterneh-menspolitischer Maßnahmen, z. B. im Bereich Employer Branding Ansprech- und Verhandlungspartner des Betriebsrates inkl. Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Sicherstellung der Implementierung sowie Ausbau der Digitalisierung der Prozesse im HR-Bereich Steuerung der Personalplanung sowie des Personalcontrollings Führung, Motivation und Weiterentwicklung der unterstellten Mitarbeiter Beratung zu und Mitwirkung an den jährlichen Gehaltsrunden auf Basis interner und externer Gehaltsbenchmark-Studien Budgetverantwortung für die Bereiche Human Resources, Ausbildung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie für das Betriebsratsbudget Qualifikationsprofil abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbares Studium mit Spezialisierung im Personalmanagement mehrjährige, einschlägige Erfahrung als Leiter Personalmanagement eines produzierenden, industriellen, mittelständisch organisierten und international ausgerichteten Unternehmens Expertise in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeiterkreisen Know-how in der Realisierung in HR-Projekten sowie Erfolge in der Umsetzung von Veränderungsprozessen Erfahrungen in der Konzipierung und Umsetzung von Personalentwicklungssystemen aufgabenbezogenes Wissen in den relevanten Fachgebieten der Personalwirtschaft; crossfunktionales Verständnis Anwenderkenntnisse in HR-spezifischer Software (idealerweise SAP HCM) sowie in MS-Office mehrjährige einschlägige Führungserfahrung sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift stabile und zuverlässige Persönlichkeit mit Standing gegenüber Geschäftsführung, Fachbereichen, Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretern Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsstärke, souveränem Auftreten und klarer Positionierung ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsrat) analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Fähigkeit im Erfassen komplexer Zusammenhänge ausgeprägte Service- und Kundenorientierung konzeptionelle und methodische Arbeitsweise proaktives, lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen Integrationsvermögen und Teamfähigkeit ausgeprägte Beratungskompetenz Bewerbung Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung - am besten per E-Mail - unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen! Ihre Ansprechpartner Nina Friedlein und Florian Wech Tel.: 0911 / 929 70 -13 E-Mail: Mentis-bewerbungen@ mentis-consulting.de Kennziffer (und Postanschrift) 210306 J Mentis International Human Resources GmbH Arminiusstraße 3 90402 Nürnberg Internet: www.mentis-consulting.de

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