HR Business Partner (m/w)

60313 Frankfurt am Main, Frankfurt am Main
16.05.2018

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 007763995
HR Business Partner (m/w)

über experteer GmbH

Germany

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Betreuung des definierten Mitarbeiterkreises in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Durchführung des gesamten Personalauswahlprozesses im eigenen Betreuungsbereich von der Personalplanung bis zum Onboarding inklusive Bewerbermanagement und Vertragsverhandlungen Koordination der externen Partner wie z.B. Personalberater oder Personaldienstleister Planung sowie Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen Beratung der Führungskräfte bezüglich Versetzungen, Beförderungen oder der Beendigung von Arbeitsverhältnissen Begleitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen und organisatorischen Änderungen Unterstützung der Mitarbeiter als kompetenter Ansprechpartner und Berater bei Fragen rund um das Arbeitsverhältnis Mitwirkung bei der Entwicklung von Mitarbeiterbindungs-Programmen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

> HR Business Partner (m/w) Standort: Frankfurt am Main, Hessen - Deutschland Gehalt: 80.000 EUR Wir suchen für unseren Mandanten, einen internationalen Weltmarktführer, im Zuge einer Nachbesetzung den HR Business Partner (m/w) Aufgabenschwerpunkte: Betreuung des definierten Mitarbeiterkreises in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Durchführung des gesamten Personalauswahlprozesses im eigenen Betreuungsbereich von der Personalplanung bis zum Onboarding inklusive Bewerbermanagement und Vertragsverhandlungen Koordination der externen Partner wie z.B. Personalberater oder Personaldienstleister Planung sowie Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen Beratung der Führungskräfte bezüglich Versetzungen, Beförderungen oder der Beendigung von Arbeitsverhältnissen Begleitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen und organisatorischen Änderungen Unterstützung der Mitarbeiter als kompetenter Ansprechpartner und Berater bei Fragen rund um das Arbeitsverhältnis Mitwirkung bei der Entwicklung von Mitarbeiterbindungs-Programmen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erfahrungen/Kenntnisse: Mehrjährige generalistische Erfahrung im Bereich Human Ressources als Business Partner Fundiertes und praxiserprobtes Fachwissen bezüglich aller personalwirtschaftlichen Prozesse im Rahmen des Employee-Life-Cycles Fundierte Erfahrung in der Vertretung des Unternehmens im Umgang mit dem Betriebsrat sowie gute arbeitsrechtliche Kenntnisse Proaktive, vorausschauende Arbeitsweise verbunden mit einer hohen Serviceorientierung Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten mit der Leidenschaft, Prozesse zu optimieren und Aufgaben weiterzuentwickeln Erfahrung in interkulturellen Organisationen Sicherer Umgang mit dem MS-Office Paket und den sozialen Netzwerken und sehr gute Englischkenntnisse Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal Jetzt bewerben

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