Jobs im Personalwesen

Kontinuierliche Analyse, Weiterentwicklung und Verantwortung aller Vergütungsprozesse, -instrumente und Vergütungsprogramme im Dürr-Konzern Vorbereitung der jährlichen Bonus- und Gehaltsrunden sowie Unterstützung bei der Erstellung von Zielvereinbarungen Durchführung von diversen Analysen und Benchmarks (u.a. Durchführung von Positions-/Stellenbewertungen im Management/ Tarifbereich) Unterstützung bei der Führungskräftevergütung inklusive Überprüfung und Weiterentwicklung von Short- und Long-Term-Incentive Plänen Beratung und Unterstützung der divisionalen HR-Abteilungen und des zukünftigen Shared Service Centers zu Fragestellungen in den Bereichen Altersversorgung und Gesamtvergütung Mitarbeit bei der Implementierung neuer Personalprodukte/-lösungen im Bereich Compensation & Benefits sowie gemeinsames Arbeiten in HR-Projekten