Sie verantworten das gesamte Spektrum operativer und strategischer Personalarbeit: Von der Personalplanung und dem Personalcontrolling über das Recruiting und Employer Branding bis Hin zur Personalentwicklung und -bindung Sie sind erste*r Ansprechpartner*in in allen Personalfragen sowie Verhandlungspartner*in für Betriebsräte Sie managen das nationale und internationale Recruiting Sie überwachen die Entgeltabrechnung, die von einem externen Dienstleister durchgeführt wird Sie verantworten alle personalrelevanten Sonderthemen (Betriebliche Altersvorsorge, Personalkostenplanung, Kontenabstimmung, Altersteilzeit, Betriebsrentner) Sie übernehmen administrative und strategische Tätigkeiten, wie die Ausarbeitung von Verträgen und die Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung