Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrungen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Personalverwaltung Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen, insbesondere Excel, sowie den sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Regelungen Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Genauigkeit Interesse an personalwirtschaftlichen Analysen und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen