Erstellen der Schreiben/Verträge, wie z.B. Einstellungen, Versetzungen, Entfristungen und Befristungen, Ernennungen, Arbeitszeitveränderungen und sonstige Vertragsanpassungen Erledigen personaladministrativer Tätigkeiten, wie z.B. Bearbeitung der Zusagen von Lohn- und Gehaltserhöhungen sowie Sonderzahlungen Zusammenarbeit mit verschiedenen Betriebsräten, z.B. für die Erstellung von Betriebsratsanhörungen für personelle Einzelmaßnahmen Mitwirken bei verschiedenen HR-Projekten, wie z.B. Onboarding, HR-Berichtswesen sowie Organisationsmanagement Fungieren als Ansprechperson in personalrelevanten Fragestellungen