Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess unterschiedlicher Zielgruppen in der Baubranche Verantwortung für das Bewerbermanagements (Verwaltung des Bewerbungseingangs, Korrespondenz mit Bewerbern, Ablage etc.) Übernahme des Stellenmanagements (Erstellen von Stellenausschreibungen, zielgerichtetes Schalten in ausgewählten Medien etc.) Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews Kommunikation mit Bewerbern und Bewerberinnen, internen Fachbereichen und externen Dienstleistern Implementierung von neuen Recruiting-Trends Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Hochschulmessen Mitwirkung bei der Umsetzung unserer Human-Resources-Strategie sowie Unterstützung bei Human-Resources-Projekten zu operativen und strategischen Themenstellungen