Betreuung und Koordination des operativen Personal-Recruitings für einen oder mehrere Geschäftsbereiche von der Personalanforderung bis zum Onboarding Ansprechpartner für die Fachbereiche bei Fragen rund um den Bewerbungsprozess Erstellung und Veröffentlichung von internen und externen Stellenausschreibungen Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsinterviews (virtuell, Präsenz, Einzel- sowie Teamtermine) Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat unter Beachtung einschlägiger Mitbestimmungsrechte sowie gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting-Kanäle mit Schwerpunkt auf digitalen Lösungen Beobachtung aktueller Recruiting-Trends sowie Entwicklung zielgruppengerechter Suchstrategien für unterschiedliche Sourcing-Kanäle Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung unserer HR-Prozesse