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Geschäftsführung (m/w/d)
Stuttgart
Aktualität: 31.10.2024
Anzeigeninhalt:
31.10.2024, Verkehrs- und Tarifverbund Stuttgart GmbH (VVS)
Stuttgart
Geschäftsführung (m/w/d)
Aufgaben:
Vertretung der Interessen des sich im Wachstum befindenden VVS in kooperativer und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem weiteren Geschäftsführungsmitglied sowie zu allen internen und externen Stakeholdern und Kooperationspartnern, offene und transparente Kommunikation und Pflege von engen Beziehungen mit den Akteuren und Gremien des ÖPNV-Verkehrsbereichs
Führung und Verantwortung der dem Geschäftsbereich derzeit zugeordneten Fachabteilungen Planung und Betriebswirtschaft sowie der jeweiligen Stabsstellen in kooperativer Zusammenarbeit mit dem verantwortlichen Management der Abteilungen
Übernahme der vollen Verantwortung für Qualität, Kosten, Leistung, Ergebnis, Entwicklung des Unternehmens und der Mitarbeitenden des VVS, Wahrnehmung von Repräsentationsaufgaben
Mitgestaltung der Verbundausrichtung, z. B. Weiterentwicklung der laufenden und potenziellen Kooperationsprozesse zur Verbesserung des öffentlichen Nahverkehrs in der Region, Gestaltung und Fortführung einer nachhaltigen Verkehrswende, Sicherstellung einer transparenten und effizienten kaufmännischen Führung des Verbunds, Weiterentwicklung und Steuerung von Digitalisierungsprozessen sowie Weiterentwicklung einer proaktiven Investitionsförderung in den ÖPNV im Verbundraum
Qualifikationen:
Abgeschlossenes, einschlägiges Studium oder ähnliche Qualifikation
Mehrjährige Führungserfahrung in einem Unternehmen des ÖPNV/SPNV oder einer branchennahen Institution mit guter Vernetzung in Verbände und Politik
Idealerweise Kenntnisse relevanter, rechtlicher Rahmenbedingungen sowie der Aufgabenfelder des VVS inkl. sicherem Gespür für Trends und Entwicklungen in Fragen der aktuellen und zukünftigen Mobilität, Identifikation mit den Themen Klimaschutz und Verkehrswende
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse und analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten mit Methodenkompetenz und Initiierung von Veränderungsprozessen
Umsetzungsstarke, integrative Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz gepaart mit Resilienz und Standfestigkeit; proaktiver Umgang mit komplexen Herausforderungen
Fähigkeit zur teamorientierten Personalführung sowie zur Motivation und Bindung der Mitarbeitenden
Vertrauen stiftendes, souveränes Auftreten in der Öffentlichkeit, mit Weitblick, Sensibilität und Kommunikationsstärke, insbesondere im Umgang mit Politik und Medien
Sicherstellung einer offenen und innovationsorientierten Unternehmenskultur und kooperativen Unternehmensführung
Berufsfeld
Standorte