HR Business Partner*in

Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in tarifvertraglichen, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen Unterstützung der zu betreuenden Fachbereiche von der Personalplanung bis hin zum erfolgreichen Onboarding Abwicklung vom Recruiting bis zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses Koordination von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Verantwortung für die operative Umsetzung von Personalprozessen und -maßnahmen Berichte zu relevanten Personalkennzahlen Administrative Personalarbeit wie Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnisse, etc.