Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting, Rosenxt Group

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Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

Rosenxt Group

Lingen

Aktualität: 13.11.2024

Anzeigeninhalt:

13.11.2024, Rosenxt Group

Lingen

Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

Aufgaben:

Recruiting von nationalen und internationalen Fach- und Führungskräften über relevante und kontrollierte Kanäle Eigenverantwortliche Umsetzung und Weiterentwicklung der Recruiting und Employer Branding Strategie Proaktive Suche und Direktansprache potenzieller Kandidaten sowie Netzwerkaufbau über verschiedene Social Media Plattformen, Onlineportale und Veranstaltungen Entwicklung von innovativen Suchstrategien und Implementierung verschiedener Sourcing-Methoden, um die richtigen Talente zu finden Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Vorauswahl der Bewerber/-innen sowie Organisation und Führen von Vorstellungsgesprächen Erstellung von Stellenausschreibungen in deutscher und englischer Sprache Kompetente Beratung der Fachverantwortlichen in allen Fragen rund um den effizienten und effektiven Auswahlprozess Erstellung von attraktivem Recruiting-Content in den passenden Kanälen für unsere Zielgruppen Konzeptionierung, Planung und Teilnahme an Messen und Veranstaltungen zur aktiven Förderung unserer Arbeitgebermarke Betreuung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter

Qualifikationen:

Um Teil der Rosenxt Familie zu werden , überzeugst Du durch sehr gute Menschenkenntnis, Diskretion und eine hohe Einsatzbereitschaft. Außerdem bringst Du mit: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal sowie mehrjährige Berufspraxis im Recruitment Fundierte Erfahrungen im Umgang mit modernen Recruiting-Instrumenten in einem internationalen Umfeld sowie der proaktiven Kandidatenansprache auf verschiedenen Managementebenen Gute Kenntnisse in der Nutzung von professionellen Netzwerken (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager) und anderen Sourcing-Tools Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gutes Verständnis für technische und digitale Trends im Recruiting Selbstständige Arbeitsweise sowie exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeiten Kreativität, um auch neue Wege zu gehen und individuelle Lösungsansätze zu finden

Berufsfeld

Business Administration Personalwesen Personalmarketing, Recruiting

Standorte

Lingen

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