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Abteilungsleiter:in (w/m/d) Friedhofsangelegenheiten
Frankfurt am Main
Aktualität: 07.09.2024
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07.09.2024, Stadt Frankfurt am Main - DER MAGISTRAT -
Frankfurt am Main
Abteilungsleiter:in (w/m/d) Friedhofsangelegenheiten
Aufgaben:
Leitung und organisatorische sowie betriebswirtschaftliche Weiterentwicklung des größten kommunalen Friedhofsbetriebs Hessens mit über 200 Mitarbeitenden in vier Sachgebieten und der städtischen Pietät Frankfurt am Main
Erarbeitung von Impulsen zur Entwicklung der Frankfurter Friedhöfe sowie das Einbinden der Ideen und Erfahrungen der durch Sie motivierten Mitarbeitenden in Ihr tägliches Handeln und in die von Ihnen zu steuernden Prozesse und Projekte
Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für den Magistrat und das Dezernat für Klima, Umwelt und Frauen in friedhofsspezifischen Fragen, wie z. B. Friedhofsordnung, Friedhofs- und Bestattungsgebührenordnung und Beratung der Amtsleitung sowie d. Dezernent:in mit Kompetenz und Sachverstand in Fragen des Friedhofswesens
Weiterentwicklung der Frankfurter Friedhöfe auf der Grundlage ökologischer Überlegungen und politischer Vorgaben
Treffen von Entscheidungen in besonders schwierigen Bestattungsangelegenheiten und inhaltliche Vorbereitung von Genehmigungen in Ausnahme- und Sonderfällen
Vertretung des Grünflächenamts Frankfurt in regionalen und überregionalen Arbeitskreisen sowie der Friedhofskommission
Qualifikationen:
Abgeschlossenes (wissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches) Hochschulstudium (Diplom (Univ./FH) / Bachelor / Master)
Mindestens 3-jährige nachgewiesene erfolgreiche Leitungsfunktion in vergleichbarer Verantwortlichkeit
Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse
Erfahrung in der verantwortlichen Durchführung von Projekten und Prozessen
Ausgeprägtes integratives Denken und Handeln sowie lösungsorientiertes Vorgehen in den Belangen der Abteilung, des Amtes und in der Zusammenarbeit mit Dritten
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten sowie ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen
Hohes Maß an Sozial-, Konflikt- und Problemlösungskompetenz, interkulturelle Kompetenz und Genderkompetenz
Ausgeprägte Einsatzbereitschaft für das Aufgabenfeld und Stresstoleranz sowie die Fähigkeit, sich auf die vielseitigen Arbeitsabläufe und wechselnden Anforderungen einzustellen
Bereitschaft zur beruflichen Fortbildung
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