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Abteilungsleiter:in (w/m/d) Friedhofsangelegenheiten
Frankfurt am Main
Aktualität: 07.09.2024

Anzeigeninhalt:

07.09.2024, Stadt Frankfurt am Main - DER MAGISTRAT -
Frankfurt am Main
Abteilungsleiter:in (w/m/d) Friedhofsangelegenheiten
Aufgaben:
Leitung und organisatorische sowie betriebswirtschaftliche Weiterentwicklung des größten kommunalen Friedhofsbetriebs Hessens mit über 200 Mitarbeitenden in vier Sachgebieten und der städtischen Pietät Frankfurt am Main Erarbeitung von Impulsen zur Entwicklung der Frankfurter Friedhöfe sowie das Einbinden der Ideen und Erfahrungen der durch Sie motivierten Mitarbeitenden in Ihr tägliches Handeln und in die von Ihnen zu steuernden Prozesse und Projekte Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für den Magistrat und das Dezernat für Klima, Umwelt und Frauen in friedhofsspezifischen Fragen, wie z. B. Friedhofsordnung, Friedhofs- und Bestattungsgebührenordnung und Beratung der Amtsleitung sowie d. Dezernent:in mit Kompetenz und Sachverstand in Fragen des Friedhofswesens Weiterentwicklung der Frankfurter Friedhöfe auf der Grundlage ökologischer Überlegungen und politischer Vorgaben Treffen von Entscheidungen in besonders schwierigen Bestattungsangelegenheiten und inhaltliche Vorbereitung von Genehmigungen in Ausnahme- und Sonderfällen Vertretung des Grünflächenamts Frankfurt in regionalen und überregionalen Arbeitskreisen sowie der Friedhofskommission
Qualifikationen:
Abgeschlossenes (wissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches) Hochschulstudium (Diplom (Univ./FH) / Bachelor / Master) Mindestens 3-jährige nachgewiesene erfolgreiche Leitungsfunktion in vergleichbarer Verantwortlichkeit Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse Erfahrung in der verantwortlichen Durchführung von Projekten und Prozessen Ausgeprägtes integratives Denken und Handeln sowie lösungsorientiertes Vorgehen in den Belangen der Abteilung, des Amtes und in der Zusammenarbeit mit Dritten Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten sowie ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen Hohes Maß an Sozial-, Konflikt- und Problemlösungskompetenz, interkulturelle Kompetenz und Genderkompetenz Ausgeprägte Einsatzbereitschaft für das Aufgabenfeld und Stresstoleranz sowie die Fähigkeit, sich auf die vielseitigen Arbeitsabläufe und wechselnden Anforderungen einzustellen Bereitschaft zur beruflichen Fortbildung

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