In dieser zentralen Position übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für alle personalrelevanten Themen. Dazu gehören: o Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung o Sicherstellung einer effektiven Personalplanung und -beschaffung sowie Budgetierung der Personalkosten o Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Begleitung digitaler Transformationsprojekte o Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen o Förderung der Führungskräfte und Mitarbeitenden o Entwicklung sowie Implementierung bedarfsorientierter Personalentwicklungsprogramme o Unterstützung bei kulturellen und organisatorischen Veränderungsprozessen o Betreuung von Projekten zur Gesundheitsförderung und Optimierung der Arbeitssicherheit