Kaufmännische Berufsausbildung Fachkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Einschlägige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Qualifizierte EDV -Kenntnisse MS-Office Kenntnisse im AVR -Bereich bzw. mit der Abrechnungssoftware (SAP HR) wären von Vorteil Verantwortungsbewusst, selbstständig, strukturiert und zuverlässig