Planung, Steuerung und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für nicht-leitende Angestellte in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Mitwirken bei der Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen und einer attraktiven Personalbetreuung Sicherstellung eines ordnungsgemäßen Geschäftsverkehrs mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung bzw. Sprecherausschuss im verantworteten Aufgabenbereich Unterstützung bei der strategischen Personalplanung Mitarbeit in verschiedenen Projekten und Arbeitsgruppen