Entwicklung und Implementierung neuer HR-Tools und -Konzepte Weiterentwicklung des HR-Reportings sowie Ausbau steuerungsrelevanter Personalkennzahlen Eigenverantwortliche Ermittlung personalwirtschaftlicher Daten für die Monats-, Quartals- und Jahresberichte Aktive Mitarbeit im Rahmen der Hochrechnung, Wirtschaftsplanung und des Jahresabschlusses (Personalplanung) Bearbeiten von Ad-hoc-Analysen Mitwirkung bei der Erstellung des Pflegebudgets Prüfung der Aufsichtsratsunterlagen Entwicklung von Standards für den Verbund (Stellenplan, Hochrechnung, Benchmarks) Leitung der verbundweiten Arbeitsgruppe Personalcontrolling