HR Business Partner (m/w/d) als stellvertretende Personalleitung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung (gerne mit erster Führungserfahrung) in einer generalistischen HR-Funktion als HR Business Partner, Personalreferent:in, Teamleiter:in, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen Fundierte Fachkenntnisse im Bereich Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise Erfahrung im HR-Projektmanagement und in der Prozessoptimierung sowie Digitalisierung Erfahrung in der termingerechten und korrekten Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Flexible, kreative empathische und offene Persönlichkeit mit starker Kommunikations- und Teamfähigkeit, großem Engagement und Freude an herausfordernden Aufgaben und ganzheitlichem Denken Dienstleistungsorientierung, Diskretion sowie ein sorgfältiger, vertrauensvoller und zuverlässiger Arbeitsstil