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Leiter/-in Abteilung Wohngeld, Sozialversicherung, Aussiedler und Lastenausgleich (m/w/d)
Stuttgart
Aktualität: 22.11.2024

Anzeigeninhalt:

22.11.2024, Landeshauptstadt Stuttgart
Stuttgart
Leiter/-in Abteilung Wohngeld, Sozialversicherung, Aussiedler und Lastenausgleich (m/w/d)
Aufgaben:
Zu Ihren Aufgaben zählen die Führung und fachliche Leitung der Abteilung sowie die Planung und strategische Ausrichtung der Aufgabenbereiche Die Weiterentwicklung der Abteilung hin zu einer personenzentrierten, sozialraumorientierten Struktur der Beratung und Leistungsgewährung ist ebenfalls Ihre Aufgabe Sie entwickeln die organisatorische Strukturen und kundenorientierten Serviceleistungen im Rahmen der Digitalisierung und Vorbereitung auf das Front Office Hub der Landeshauptstadt Stuttgart Sie tragen die Finanz- und Steuerungsverantwortung für die Aufgabenbereiche der Abteilung, klären die Grundsatzfragen und tragen die Verantwortung für die Qualitätssicherung und Qualitätskontrollen im gesamten Stadtgebiet Sie kooperieren und vernetzen alle mit den Themen befassten Bereichen des Amtes sowie mit weiteren Fachämtern, Bezirksämtern und Organisationseinheiten innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung Die Netzwerkarbeit sowie die Vertretung der Themenbereiche in Gremien, Verbänden und anderen Behörden gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.
Qualifikationen:
Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in den Bereichen Verwaltungs-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder ein vergleichbares Studium Bewerben können sich auch besonders qualifizierte Beamt/-innen des höheren Verwaltungsdienstes oder besonders qualifizierte Beamt/-innen des gehobenen Verwaltungsdienstes (mind. A 12) mit der Bereitschaft den Aufstiegslehrgang, der mit einer Prüfung abschließt, in absehbarer Zeit zu absolvieren Kenntnisse und Erfahrung in der Umsetzung von Organisationsentwicklungsprozessen, der Gestaltung und Optimierung von bürgernahen Serviceprozessen sowie die Bereitschaft, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten Führungserfahrung, idealerweise in verschiedenen Positionen bzw. Aufgabengebieten und ausgeprägte Entscheidungsstärke, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Rechtsgebieten der Abteilung sind wünschenswert Strukturierte, motivierte sowie ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kunden- und Mitarbeiterorientierung

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