Leiter Organisationsentwicklung (m/w/d)

Als Leiter der Organisationsentwicklung führst du das Team der Organisationsentwicklung als Teil des Bereichs in der Personal- und Organisationsentwicklung. Du bist verantwortlich für die Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten zur Optimierung von Prozessen, Strukturen und Kultur innerhalb unseres Unternehmens. Wir bieten dir eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Aber wie würde das genau aussehen? Projekt- und Prozessmanagement: Du bist für die Identifikation, Planung, Steuerung, Durchführung und Überwachung von Projekten und Aufgaben in den Themenfeldern Projektmanagement, Prozessmanagement, Business Continuity Management, Change-Management und Kultur verantwortlich. Die Weiterentwicklung der Prozesslandschaft (prozessorientiertes integriertes Managementsystem) und Prozessmanagement (Prozessanalysen, Identifikation von Optimierungspotenzialen auf Basis der Unternehmensanforderungen sowie die Initiativen zur Prozessverbesserung) liegen in deinem Tätigkeitsbereich. Du kümmerst dich um Maßnahmen zur kontinuierlichen Prozessverbesserung im Einklang mit den Unternehmensanforderungen. Change-Management und Organisationsentwicklung: Du bist für die Entwicklung und Implementierung von Organisationsstrategien zur Unterstützung der Transformation hin zur Energiewelt von morgen zuständig. Als nachhaltiger Entwicklungspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter unterstützt du die Organisationseinheiten in der Unterstützung zur Optimierung von Arbeitsabläufen und Prozessen sowie die Bereitstellung von Strukturen, Impulsen, Maßnahmen und Instrumenten zur Erhöhung der Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter und Aufrechterhaltung der Mitarbeitermotivation entlang der Umfeldbedingungen. Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeiter in Veränderungsprozessen, förderst Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Innovationsfähigkeit. Training und Coaching: Du konzipierst und führst moderne Trainings, Workshops und Coaching-Formate zur Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern durch. Die Unterstützung der Organisationseinheiten bei der Optimierung von Arbeitsabläufen und Prozessen durch gezielte Angebote runden dein Aufgabenfeld ab.