(Senior) Change Management Consultant (m/w/d)

Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt auf Changemanagement, Betriebswirtschaft, Personalwesen, Kommunikation, Technologie oder einem verwandten Gebiet Umfassende Erfahrung mit Projektmanagementansätzen, relevanten Tools und den Phasen des Projektlebenszyklus Mindestens drei Jahre einschlägige Erfahrung in leitender Rolle im Bereich organisatorisches Changemanagement bzw. in der Umsetzung von Veränderungen in Projekt-, Kommunikations- und Schulungsplänen Erfahrung im Umgang mit großen und komplexen Projekten in den Bereichen Personal, Prozesse und Technologie Fähigkeit, mit internationalen Stakeholdern zu kommunizieren und sie zu koordinieren Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in englischer Sprache, einschließlich zielgruppengerechter Anpassung von Botschaften und Dokumentation von Ergebnissen und Empfehlungen Sehr hohes Maß an Eigenmotivation, Selbstständigkeit und Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, ohne Abstriche bei der Qualität oder beim Timing in Kauf zu nehmen Ausgeprägte Analyse- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Daten zu verwertbaren Berichten zusammenzufassen und Konzepte zu vermitteln What you bring with you. University degree or comparable qualification with a preference for change management, business, human resources, communication, technology or a related field Extensive experience with project management approaches, tools and phases of the project lifecycle 3+ years of relevant experience leading organisational change management efforts and/or integrating change with project, communication and training plans Experience working on large-scale and complex people, process and technology projects Ability to communicate with and manage international stakeholders Excellent written and verbal English communication skills, including adapting the message to the audience and documenting findings and recommendations Very strong self-motivation, self-direction, organisational skills and the ability to manage priorities without sacrificing quality or timelines Strong analytical and presentation skills, ability to synthesise data into actionable reports and communicate concepts