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Fraunhofer-Institut für Kommunikation, Informationsverarbeitung und Ergonomie FKIE

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Senior Research Manager*in
Leipzig
Aktualität: 25.12.2024

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25.12.2024, Fraunhofer-Institut für Kommunikation, Informationsverarbeitung und Ergonomie FKIE
Leipzig
Senior Research Manager*in
Aufgaben:
Unterstützung der Projektleitung beim Aufbau und der Etablierung eines Research Lab im Themenfeld "Cyber/IT" im I2SN-Forschungsnetzwerk Mitwirkung bei aufbau- und ablauforganisatorischen Maßnahmen des Research Labs Multi-Stakeholder-Management mit anderen Research Labs im I2SN-Forschungsnetzwerk Mitwirkung bei der Entwicklung eines Forschungsprofils "Cyber/IT" im I2SN-Forschungsnetzwerk Eigenverantwortliche Durchführung von Maßnahmen und Aktivitäten im Research Lab (Schaufenster-Vorhaben, Demonstratoren, F&T-Exponate) Planung und Durchführung von Öffentlichkeitsarbeits- und Vernetzungsaktivitäten, von Dialogmaßnahmen sowie Services für Partner(inne)n aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Zivilgesellschaft Aktive und gestaltende Zusammenarbeit mit Partner(inne)n des Forschungsnetzwerkes im Freistaat Sachsen, deutschlandweit und international (Arbeitsort ist Leipzig)
Qualifikationen:
Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) in den MINT-Fächern, der Betriebswirtschaftslehre (bspw. mit Schwerpunkt Innovationsmanagement oder Wirtschaftsinformatik) oder der Human-, Sozial- oder Geisteswissenschaften mit sozio-technischem Schwerpunkt Alternativ: Berufsausbildung und mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung sowie Fort- und Weiterbildungen in einem themen-/fachverwandten Kontext Mehrjährige Berufserfahrung in Hochschulen, außeruniversitären Forschungseinrichtungen, Unternehmen, Start-ups oder im Public Sector Qualifikation und Bereitschaft zur fachlichen Leitung von Projekten Erfahrung in angewandter Forschung, Entwicklung, Technologie- und Wissenstransfer in Forschungseinrichtungen/Forschungsabteilungen in der Industrie oder an einer Hochschule Analytisches Denkvermögen und hohe Problemlösekompetenz Belastbarkeit sowie Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen Vorausschauendes Denken und wertebasiertes Handeln Loyalität, Flexibilität und Eigenmotivation, Teamfähigkeit, Führungskompetenz (u.a. Distance Leadership) Präzise Arbeitsweise

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